Você já passou horas em um processo seletivo, chegou até a etapa final e só então soube que o salário não atendia suas expectativas? Essa frustração comum no mercado brasileiro pode estar com os dias contados. A transparência salarial nas vagas está deixando de ser apenas uma tendência internacional para se tornar uma necessidade real no país, prometendo revolucionar a forma como empresas e candidatos se relacionam.

O que é transparência salarial e por que importa tanto

A transparência salarial refere-se à prática de divulgar claramente a faixa salarial ou o valor exato da remuneração em todas as vagas publicadas pelas empresas. Isso significa dizer adeus a expressões vagas como "salário a combinar" ou "remuneração compatível com o mercado" que tanto frustram candidatos durante processos seletivos.

Esta prática vai muito além de uma simples cortesia. Ela representa um movimento global em direção à equidade salarial, ao combate das desigualdades de gênero e raça, e à otimização dos processos de recrutamento.

Como funciona na prática

Quando uma empresa adota a transparência salarial, ela informa:

• A faixa salarial mínima e máxima da posição
  
  

• Benefícios complementares oferecidos
  
  

• Critérios que podem influenciar a remuneração final
  
  

• Política de crescimento salarial da empresa

O exemplo que inspira o mundo

Desde novembro de 2022, Nova York implementou uma lei que obriga empresas com quatro ou mais funcionários a divulgar a faixa salarial em todos os anúncios de emprego. As multas para quem não cumpre podem chegar a impressionantes US$ 250 mil.

Os resultados foram surpreendentes. Antes da lei, apenas 27% das vagas divulgavam a faixa salarial. Após a implementação, 61% das empresas já compartilham essa informação.

A medida não se limitou à Grande Maçã. Estados como Colorado (pioneiro em 2019), Washington, Nevada, Connecticut e Califórnia também adotaram legislações similares. Na Califórnia, empresas com 15 ou mais colaboradores devem informar a faixa salarial desde 2023.

O principal motivo para essas leis é combater a desigualdade salarial entre gêneros e grupos raciais. Segundo dados da OCDE, os Estados Unidos ocupam a quarta posição em disparidade salarial entre gêneros, com índice de 16,9%.

O Brasil está em nona posição, com 9,1% de diferença entre homens e mulheres.

Onde estamos nesta jornada pela transparência

No Brasil, o Projeto de Lei 1.149/2022, tramita na Câmara dos Deputados. A proposta determina que empresas públicas e privadas divulguem obrigatoriamente a faixa salarial junto aos requisitos das vagas oferecidas.

Uma pesquisa realizada pelo empregos.com em 2022 revelou dados impressionantes sobre a aceitação da ideia no país:

• 92% dos 10.593 trabalhadores entrevistados são favoráveis à transparência salarial
  
  

• 96% pensariam melhor em se candidatar se a vaga trouxesse o salário desde o início

• 76% buscam informações sobre salários antes de se candidatar a uma vaga

Outra pesquisa com 20 mil participantes mostrou que 90% dos brasileiros são favoráveis à divulgação do salário nos anúncios de emprego.

O PL 1.149/2022 estabelece multa de cinco salários mínimos para empresas que descumprirem a regra, dobrada em caso de reincidência. A lei entraria em vigor na data de sua publicação.

Benefícios reais da transparência salarial

Para candidatos

A transparência salarial oferece vantagens concretas para quem busca emprego:

• Economia de tempo: possibilidade de avaliar a viabilidade financeira antes de se candidatar
  
  

• Redução de frustrações: elimina surpresas desagradáveis ao final dos processos
  
  

• Melhor negociação: permite posicionamento mais estratégico nas conversas sobre remuneração
  
  

• Planejamento financeiro: facilita decisões sobre mudanças de carreira

Para empresas

Contrariando temores iniciais, a transparência também beneficia as organizações:

• Processos mais eficientes: reduz candidaturas desalinhadas com a realidade da vaga
  
  

• Atração de talentos qualificados: profissionais valorizam empresas transparentes
  
  

• Fortalecimento da marca empregadora: demonstra profissionalismo e respeito aos candidatos
  
  

• Redução do turnover: expectativas alinhadas diminuem desligamentos precoces

Ana Paula Prado, CEO do InfoJobs, explica: "A iniciativa facilita os processos seletivos e auxilia na equiparação salarial. Muitas vezes os candidatos passam por processos para só depois, ao serem aprovados, descobrirem que não têm interesse pela remuneração oferecida, o que é uma perda de tempo para todas as partes envolvidas".

Preocupações empresariais comuns

Apesar dos benefícios evidentes, algumas empresas ainda mostram resistência:

• Exposição de informações estratégicas: receio de revelar políticas salariais para concorrentes
  
  

• Comparações internas: medo de que funcionários atuais questionem suas remunerações
  
  

• limitação nas negociações: crença de que faixas pré-definidas impedem ofertas diferenciadas

A realidade por trás dos medos

Leonardo Casartelli, diretor-geral do empregos.com, esclarece uma preocupação comum: "Em muitos casos, as empresas estão dispostas a pagar um valor mais alto do que o previsto no anúncio por um candidato que possui habilidades além das requisitadas na vaga".

O especialista Agnaldo Souza pondera: "As empresas costumam ter razões para ocultar informações nas vagas. Mas algumas delas exageram e dividem a transmissão de informações da vaga em muitas etapas, o que torna o processo muito cansativo e frustra o candidato".

O impacto na equidade e justiça social

A transparência salarial tem se mostrado uma ferramenta poderosa para:

• Diminuir diferenças salariais entre homens e mulheres
  
  

• Combater discriminação racial nos processos de contratação
  
  

• Promover igualdade de oportunidades para diferentes grupos
  
  

• Estabelecer critérios claros e objetivos para remuneração

Pesquisa do Indeed revelou que 34% dos brasileiros não sentem que seu salário está de acordo com sua carga de trabalho. Destes, 55% são mulheres. Além disso, apenas 28% das mulheres se sentem confiantes para pedir aumento, contra 21% dos homens.

Como apoiar a ideia legislativa

Se você também acredita que a divulgação de salários nas vagas é essencial para um mercado mais justo, participe da consulta pública no Senado. Apoie a ideia legislativa que propõe tornar obrigatória a transparência salarial em anúncios de emprego. 

Com 92% dos trabalhadores brasileiros favoráveis à ideia e exemplos internacionais comprovando a eficácia da medida, a questão não é se essa mudança vai acontecer, mas quando ela será implementada definitivamente no Brasil.

Empresas que se anteciparem a essa realidade sairão na frente na disputa pelos melhores talentos. Profissionais terão mais ferramentas para tomar decisões conscientes sobre suas carreiras. E a sociedade como um todo se beneficiará de relações de trabalho mais transparentes e equitativas.

O fim do "salário a combinar" pode estar próximo.